Мои инвестиционные ритуалы, или зачем нужен День Инвестора?

Приветствую, это Андрей Меркулов. 

Некоторые воспринимают мой отчет на День Инвестора как хвастовство. Но для меня — это публичное обещание и выполнение планов, которые важно соблюдать. Это помогает самому не сливаться на пути к финансовой свободе. 

Для чего мне День Инвестора? 

Самое важное в инвестировании — регулярность. Поэтому я следую постоянным ритуалам: 

1.Созвон с коллегами-инвесторами в приватном мастер-майнде

Для меня важно иметь альтернативное (второе) мнение и расширять мышление за счет коммуникаций с практиками. Они идут к тем же целям, но, возможно, применяют другой подход. 

2.Подвожу результаты предыдущей недели — что сработало хорошо, что не получилось и как избежать ошибок 

3.Провожу аудит и актуализирую стоимость активов в портфеле (сделки с крипто-стартапами, венчурные сделки, крипта и др.) 

4.Покупаю новые активы в портфель 

5.Планирую следующую инвест-неделю — какие действия нужно совершить, чтобы заработать на инвестициях

Большинство людей просто делают один шаг и успокаиваются (купили немного криптовалют или акций и на этом всё). 

Регулярные действия — это 98% успеха. День Инвестора разбивает большой путь к финансовой свободе на еженедельные шаги (итерации) и помогает прийти к цели. 

Все, как в Agile/Scrum технологиях в IT, только на кону не очередной софт, а ваша финансовая свобода. 

Что мне нужно сделать, чтобы заработать миллиард долларов? — важно задавать себе этот вопрос как минимум 1 раз в неделю. 

Потому что часто ответ на него лежит в том, что вы никогда об этом не мечтали. 

P.S. СССР вообще у многих отбил желание отличаться и ставить большие цели. В итоге мы выросли в среде, где принято не высовываться и осуждать успех.

Зачем я каждую неделю провожу мотивационное собрание?

Наша команда — это сложный механизм, где все «звенья» работают на высоких оборотах и ежедневно занимаются развитием общей идеи. 

Я участвую в каждом процессе и координирую команду, в какой бы точке планеты ни находился. Работа кипит постоянно, но большая её часть остается за кадром. 

Раз в неделю у нас проходит мотивационное собрание, где все делятся позитивными новостями своих отделений и благодарят коллег. 

Чем лучше общий настрой у команды, тем продуктивнее ведутся все процессы.

Мотивация, в первую очередь, формируется из понимания того, ради чего все делается. Если регулярно фокусировать команду на том, что у нас получается, чего добиваемся и что получим в итоге — результаты не заставят себя ждать.

А что мотивирует вас делать свою работу лучше? Делитесь в комментариях. 

Андрей Меркулов @tinvest